个保障在，西个骑手自然会安心等待订单了，至于另一个接线员，孙林生也给出了承诺。

【老二就是接个电话，所以即便没订单，对他影响也不大，我答应他如果没有电话打来，就包了他这几天的三餐，他乐不得的呢。】

沈乐怡挑眉：【你觉得这个办法很完美？】

孙林生得意的神情瞬间凝固，他小心翼翼地回复道：【你觉得哪里有问题？】

哪里都有问题！

沈乐怡捏了捏额角，先是跟着众人为演讲完的选手鼓了掌，才低头继续回复：

【首先是骑手，每天五十的无责任底薪，你是太天真呢？还是在考验人性？】

【啊？】

孙林生有些发懵，不是，之前不是沈乐怡说的么，建议他给发底薪，现在怎么...

【我是建议你发底薪，但也是有前提的，像你这样弄，现在这西个人还好，人品都信得过，而且也管理的过来，等骑手多了之后呢？】

每天一单都不用送，就能拿到五十块钱，那谁还会去努力送餐呢？

孙林生不解：【可是，这只是这几天试水的措施，等到之后肯定就不会这样了啊。】

【那我问你，之后全校推广，骑手扩招时，他们得知你这一周的政策，会怎么说？】

【还有接线员，虽然他是你的舍友，你们关系好，但是骑手里面有一个也是你的舍友吧？那你说，一个每天能拿到五十元的底薪，一个只是可以免费吃一周饭，换成你，你愿意吗？】

人不患寡患不均，这是人性，也是管理上的一个永恒的难题。