形是最稳固的结构，这适用于数学，也适用于合伙人关系。

如果沈乐怡还肯跟他们合伙，那温超几人绝对双手欢迎。

但换成别人，她们就不想了。

不是所有人都适合凑在一起做生意的，合伙人越多，成本是有可能变小，但风险也随之增多了。

温超和李新韵说完，薛芳芳也没再坚持，三人就想着先从同学入手，若是没有合适的，再想别的办法。

这边三人开始为下学期的辅导班做准备。

沈乐怡在回到家，也打开了电脑，开始整理线上培训的课件。

这次的线上培训，针对的是目前在岗的十一个校区的区块经理。

放假前，沈乐怡挨个询问了她们的想法，确认他们都愿意年后继续留在“天天送”后，就定下了这次培训的事。

培训的主要目的，一是让大家意识到，“天天送”的发展目标是什么，二是要提升管理能力，以应对更大的市场需求。

之前忙着扩张，设定的这些区块经理都没怎么培训，就懵懵地上岗了。

其实很多细节他们都没做到位，这里面包括马俊梁。

但这件事也不能怪他们，是沈乐怡西人没把“天天送”的管理条例做出来，这些校区负责人自然就只能自由发挥了。

所以APP不能在3月底上线也挺好，可以有这个空档，对这些区块经理进行系统培训。

万物抱阴而负阳，万事万物，一饮一啄，一件事不发展到最后，是好是坏，谁又能说得清呢？