针对小蓝的挖角，在沈乐怡看来，也不完全是坏事。*k~a￠n^s_h^u^j`u~n·.?c^c\

“刚好可以借此测一测员工们的忠诚度，林子你不是头疼要提拔那几个小组长晋升管理层么？小蓝外卖这一手，算是帮你解决了这个难题。”

孙林生皱着眉，“这样说也有道理，可是...”

“你担心的，无非是骑手被挖走，导致现有订单配送出现问题，对吗？”沈乐怡替他问了出来。

“没错。”

“这点，杰哥这边应该能给出答案吧？”

张华杰被cue到，却是半点不慌，他对着几人点头道：

“技术部这边优化了派单系统，而且因为现有骑手的配送时长己经有一定的积累，可以说，按照现在的派单系统来看，咱们平台约有三分之一的骑手是冗余的。”

换句话说，只要小蓝外卖挖走的骑手数量，不超过总体的三分之一，那对平台的配送任务所产生的压力可以说是微乎其微。

至于要是被挖走的骑手人数超过了三分之一怎么办？

沈乐怡眼神泛冷，“真要是出现这个结果，那就是咱们的管理出现了问题，才会导致骑手的归属感低到外人随便许点利益就离开。,x.i^a,n￠y￠u?b+o￠o·k+.·c\o?m·”

后面的话，沈乐怡没说，但眼神己经足够传递出来了：如果是这样，那她们就早早认输，把“天天送”团吧团吧卖给对手得了，商战什么的，就别想了。

孙林生领会到其眼神中的意思，当即一个激灵，“不会！起码小组长里面，我敢保证，百分之九十九都不会被撬走！”

开玩笑，当他这么长时间的感情是白维护的么？

冯真考虑的要比他更实际，“其实，如果小蓝外卖只是许诺双倍的底薪，那咱们的骑手被挖走的可能性还真不会太大。”

京市走一遭，又参加过多次商业培训后，冯真很清楚，她们的“天天送”给到骑手的薪资和福利政策，国内根本没有第二家。

除非小蓝外卖能够做到底薪、抽成外加福利保障等多方面都比“天天送”要强，否则，想从“天天送”挖骑手，难度不是一般的大。

这样一分析，她心里的焦虑也彻底消散了，因为由此推导，就能得出，小蓝外卖目前对“天天送”出的这几招，大多都是花架子，伤不到她们的筋骨。

起码是针对天南市的市场，小蓝外卖很难撬动丝毫。`§第|一2看?书?±网$D ·更?新?o最?@;全.

当冯真将自己的分析说出来后，孙林生和张华杰也是一脸恍悟，“那看来，咱们真的可以不用理会小蓝的这些骚操作了。”

“该有的骑手筹备还是要做的，”沈乐怡从不会盲目乐观，“以防小蓝那边真的肯花大手笔来挖人，咱们也要提前做好防备，培训一批储备骑手，用以应对可能出现的情况。”

战略上藐视对手是为了增强自家的信心，但战术上，要给予对手充分的重视和警惕，才能在对局中保证优势。

“嗯，还有呢？”相处日久，孙林生对沈乐怡的行事风格太了解了，知道这人不动则己，一出手就是三个以上的连环招。

果然不出他所料。

沈乐怡点头继续说着下一步，“除了骑手方面，针对商家那里，咱们就不用做太多了，并且，如果有商家主动上门，想让咱们给到和小蓝外卖一样的福利，首接拒绝就是。”

不同对象，采取的应对自然也要有不同。

从一开始，“天天送”的愿景就是做到品质外卖，之前是为了尽可能地做大基本盘，才会在邀约商家时，将审核条件放宽。

现如今，他们的大本营己经可以说是固若金汤，小蓝的这虚晃的一招，刚好可以让“天天送”趁势“甩掉”一部分处在审核边缘的商家，以此提升本身的服务品质。

当然，线下这边采取了放任和顺水推舟的政策，线上，就要换一种思路了。

“真姐，可别忘记，咱们最大的基本盘，其实在网络，在这个阵地上，起码目前，国内还没有任何外卖平台，是咱们的对手吧？”

“那是当然！”冯真回答地很有底气，“且不说咱们在各平台的粉丝量是小蓝的数十倍，就连路人缘，小蓝也跟‘天天送’没法比！”

这大半年，她和营销团队在各平台的付出可都是实打实的，哪里是小蓝外卖随便买几个热搜能比的？

也就是现在某博上面还没开通超话功能，不然，以“天天送”现在的粉丝体量，高低也能整