良禽择木而栖，沈乐怡不介意魏阳骑驴找马的行为，就如她需要面对对方的能力，魏阳同样也想探查一下，她这个老板的水平。>新^完=本??神`§站/1| ¨3已D[发?=布~¨最&&]新t章°￥节·1?

至于忠诚度方面，一个还未入职的员工，就指望人家交出百分百的忠诚，先不说强人所难，属实也有背人性了。

况且相较于那种一上来就交心交的彻底的情况，沈乐怡还是更加相信，水滴石穿、日积月累的作用。

后者更让人踏实和放心。

以“天天送”现今蓬勃、活力富有朝气的企业文化，她深信，进来的员工有一个算一个，很难有不喜欢的。

对于沈乐怡的新问题，魏阳依旧给出了好几条分析，从各个维度总结了建京市分站的益处。

尽管和她自己内心的计划有些出入，但也大差不差了。

沈乐怡心情很好，魏阳果然没有辜负她的期待，单从判断力这一点，就足以给她惊喜了。

而管理能力方面，能在大公司历练出来的人，想必也不差。

至于魏阳前面所说的离职原因，不过是随便找的理由罢了，事实上离开前公司的原因，在有心人眼里都不是秘密了。+看′书￠君* ¨最.新¨章?节*更\新`快.

“天天送的创始人都是我的同学，彼此也没有亲戚关系，公司的最大的关系户，也不过是学校勤工俭学的兼职员工，所以你不用担心会有关系户抢夺你的利益。”

魏阳哑然失笑，“沈总连这个都知道。”

这既让他有些惊讶，又不算完全出乎意料，早在前面的对话中，他就感受到，这位沈总远不像外表看起来那么稚嫩了。

“就像我说的，对于魏先生，我是真心想邀请你加入到我的团队的，”沈乐怡目光真诚地看向对方，“自然要对你做到足够的了解才行。”

“沈总还有别的问题要问我吗？”魏阳点头询问。

“如果你成为我们京市分站的负责人，你打算如何做？”

面试，在这一刻，才算真正进入正轨，同时也算到了尾声。

因为沈乐怡只打算问这一个问题。

然而这个问题却不好回答。

从对方的回答里，她也能看出，对于这次的面试，魏阳究竟是什么样的一种态度，以及做出了几分的准备。

“第一步，肯定是组建团队，关于这点，我也有些自己的想法。”

沈乐怡点头，示意对方继续。2?%零%{1点?*}看=?书o[? μ首-_发-

“我调查过小蓝在京市的分公司成员，可以说那几个核心成员都很有能力，在他们的带领下，京市仅用了一年的时间，便覆盖了几个主要城区，目前更是连周边的昌平都有业务覆盖。”

“在此前提下，要么我们去招比小蓝还要优秀的人，要么，就得另辟蹊径。”

“前者，需要公司付出更高的薪资，后者，则需要冒一点险。”

见沈乐怡没有开口，魏阳只好继续道：“我个人来说，还是偏向第二种的，这也跟我后面对分公司的战略定位有关。”

沈乐怡来了点兴趣，“说下去。”

“在我看来，京市的分公司的定位，应该是分散对手的注意，所布局的区域也应该延用总部的策略，先从大学生入手，既然这样，所招募的职员其实也可以朝着这个方向出发。”

魏阳说的很清楚了，他打算招大学生做兼职，减轻分公司的资金压力，同时没准还能有神奇的效果。

就如沈乐怡一开始招聘员工，也是走的这条路。

不过那是在之前了，现在的“天天送”实在没必要在用工方面如此节省，且京市的大学也和天南市不同，只要有心，这帮大学生基本不愁找不到工作机会，想以极低的价格，就能笼络到高端的人才，实属痴人说梦。

如果魏阳只有这么一点想法，那她可能真的要重新考虑，要不要雇这个人了。

魏阳不清楚自己险些就要被画叉，他拧眉继续道：“当然，也不能就只招兼职，精英该找还是要找的，只不过初期的侧重上，以兼职为主就是。”

在魏阳想来，前期分公司这边的业务也不会有多少，有他在，足够顶上了。

“说一说你详细的规划。”沈乐怡托腮看着他，神色瞧不出什么情绪来。

“团队组建起来后，第一步就是推广宣传，我是计划在各高校组织一些活动，同时在线上可以做一些同步的宣传，以此做到广而告之。”

“第二步就是招商