企业处在发展中，并且外面还有同行在虎视眈眈的前提下，不出现问题是不可能的。,完!本.神¨站· \最`新^章′节~更.新_快/

就像是国家在发展中，也同样会为了一个主要目标，而不得不去忽视类似环境等因素一样，企业在扩张中，也势必做不到对每一个细节都能把控到位。

这一次沈乐怡要员工们做复盘总结，也并不是要追究谁的责任，更多的是要总结经验，看一看哪些问题是可以在后面的工作中规避的。

真要是每个细节都不放过，那最终影响的，就是公司发展的步调了。

孰轻孰重，沈乐怡自然清楚。

让她感到惊喜的是，竟然还真的有基层员工主动申请了总结汇报，并且整理的内容还很充实。

其中客服部有一个叫罗晶的，看到了很多连主管们都未曾发现的问题。

这也从侧面让她感到欣慰，因为这证明了，起码这些主管们做的分析报告都是自己亲自总结的，没有一股脑地摊派给下属。

罗晶的总结报告，也让很多主管级的员工侧目，她是真正从自己的实际工作角度出发，把看到的问题进行了总结。

可以说是既落地，又有升华，比很多小组长总结的还要到位。¨5\4?看!书? /已*发!布^最/新′章·节_

沈乐怡当场就给予了很大的肯定，这也让很多人对罗晶投去了羡慕的目光。

机会是给有准备的人的，显然，大家都明白，这一次的复盘大会过后，罗晶至少也能升一级。

伴随着沈乐怡最后的上台总结，复盘大会就算是彻底落下了帷幕。

随后就是正式的庆功会了，这一次上台的是最会搞气氛的孙林生，他的语气充满了振奋，逐个念出了这三个月来，各部门的工作成果。

每一个成果被念出，紧接着就是平台给到该部门或员工的奖励。

绝对的真金白银，最基础的奖金都超过了西位数，让每一个听到的人都跟着心神激荡起来。

不过她们也确实值得，一个初建的团队，且成员最大年龄都不超过35岁的团队，能够在这么短的时间内完成磨合，并且还打下了暑期这一场硬仗，可以说大家是拼尽了全力。

“天天送”目前在总部全职的员工人数己经超过了五十，若是算上兼职的话，那早就过了百人。

就这还没算上给骑手的提成奖励呢。

但想要马儿跑，就得给马儿吃草，沈乐怡在这方面一向大方，冯真三人也都是第一次当老板，还没有生出资本家的压榨黑心肝，因此对一次庆功会就拿出几十万来发奖金也没意见。~8*6-z^w^w^.`c*o`m*

其实对于冯真三人，尤其是孙林生来说，“天天送”能这么快就实现盈利，甚至还让他们每个人的存款突破了七位数，己经是很玄幻的事了。

而且若不是要留下更多的资金用于平台发展，估计这个数字还会再翻番，拿出几十万来奖励员工，三人都觉得很是应该。

一番论功行赏之后，庆功会也就算到了尾声，沈乐怡再次走上台，笑着说了结束语。

隔天的主管级大会上，她的神色却尤为郑重。

“各位都是公司的核心骨干，这几个月取得的成功，跟大家的努力分不开，这里，我和张总、冯真、张总一起，首先向大家表示感谢。”

说着，西人站起身，微微鞠躬，主管们连忙起身回礼。

重新坐定后，沈乐怡又道：“我知道，昨天在庆功会之前非要搞一个复盘总结，一定会有不少人私下里说我冷血，可我却不得不这样做。”

梁萧闻言，赶忙接过话来，“沈总，您这个决定太英明了，我也是经过了昨天的复盘才知道，原来我们出现了这么多的问题。”

人事部的柯滢也跟着点头道：“就像沈总您说的，这些问题都很小，但汇总起来，对平台的影响是巨大的，我们提前自己总结了，总比爆雷到大众面前要好得多。”

另外几个部门的主管也或多或少地跟着附和了两句。

沈乐怡微微颔首，“平台在发展中，问题难免还会有，即便是复盘过了，也不能保证同类问题就绝不会出现，我也从没这样要求过。

但哪怕能规避几点，对于平台也是好处大于坏处的。不过为了公司内部的稳定，之后的复盘会，就不会在集体大会上进行了，你们各部门定期自查，将结果汇总给我就好。”

众人点头应下。

“好，现在咱们再讨论一下，对于接下来两个月，大家都有什么规划？”