沈乐怡在听完柯滢的转述后，也很重视，当即表态道：

“马俊梁的提议很有道理，而且不能只是给用户退款，还要对骑手进行奖励。”

这种具有人道主义精神的正能量行为，必须要鼓励！

冯真刚好在沈乐怡的办公室，闻言双眼一闪，补充道：

“不但要奖励，咱们还要在官网进行通报，在各个社交平台的账号也要同步发布。”

多么好的宣传机会啊！

转发活动己经结束，线下领奖的活动的热乎气也过去了，宣传部正愁没有新的爆点呢，这就瞌睡来了枕头。

冯真有种酷暑天喝到冰汽水的畅快。

沈乐怡对上她的视线，彼此都从对方眼里看到相似的兴奋。

是啊，这真的是个特别好的机会。

有这件事在，不出半个月，她就有信心让“天天送”的骑手出现在天南市的所有高校！

柯滢得到准确答复，回去落实去了。

冯真也急吼吼地跑回到宣传部，召集员工们，开会！写文案！

至于沈乐怡，则是掏出手机，拨通了校长黄启德的电话。

“黄校长，过年好啊，”只要没出正月都算过年，“明天您有时间吗？想跟您聊个事。”

虽然这次做好事的骑手不是天南大学的学生，但她们“天天送”的创始人都是啊！

对学校来说，又怎么不是个绝佳的宣传机会呢？

‘天南大学的西位学子，成立的外卖平台，极大方便了学校和周边人民生活的同时，还富有爱心，鼓励旗下的骑手扬善心，对社会正能量的传播有极大的正向作用，这无疑是天南大学育人方面的成功。’

瞧瞧，她连文案都帮学校想好了，那作为一校之长，黄校长他老人家给学生帮个小忙不算啥问题吧？

管理层的想法，奔波在一线的骑手们是感受不到的，他们看到的，只是摆在明面上的利益。

那个骑手名叫杜春花，本身的履历也足够坎坷有故事性。

她今年29岁，是一个单亲妈妈，带着女儿独自在城市打拼，女儿今年5岁，在念幼儿园中班。

因为幼儿园的上下学时间特殊，很难有工作可以适配，加上她本人的学历也偏低，一首以来的工作都做不长，女儿也跟着她颠沛流离的没有安全感。

杜春花在看到“天天送”的骑手招聘启事时，只是抱着一丝丝的希望参加的面试。

与其他平台不同，“天天送”在针对社会上的骑手签署的是正式员工合同。

也因此，要求也会更高一些。

像是杜春花这种不会骑电动车的，是会在第一时间就被排除在外的。

但她不知道的是，“天天送”的招人标准里，一首有一个隐形规定，针对家境困难的应聘者，要适当的放宽条件。

就这样，杜春花在接受一段时间培训后，终于在3月1号这天正式上岗了。

杜春花很珍惜这个工作机会，毕竟时间弹性、还会给她们交社保，同时还不嫌弃她的高中学历的工作，这种天上掉馅饼的好事可不常有。

也因此，她送每一餐的时候，都会露出发自内心的笑容，感染着每一个从她手里接过餐的用户。

第一天的送餐结束，其实她收到的打赏就排进了骑手榜的前十名。

这还是因为她晚上要带女儿，八点后就不再接单的关系，否则的话，第一名肯定就是她了。

只是没想到，第二天就遇到了低血糖晕倒的用户。

更让她没想到的是，平台不但替她承担了订单的退款，还反过来奖励了她五百块钱。

这个钱数，是沈乐怡跟冯真和孙林生，外加几个管理层一起开会研究出来的。

钱数太少，体现不出平台的格局，钱数太多，也容易造成其他骑手的眼红和不该有的歪心思。

即便这样，杜春花的经历，也狠狠激励了其他骑手，在之后送餐的时候，表现的更加热情了。

当然，沈乐怡也担心会出现过犹不及的情况，及时让柯滢组织了一次培训，强调了这种情况的偶然性，以及表现的过于热情的副作用。

千禧年之后，宅文化就越来越盛行，与此同时，人与人之间的边界也越来越明显。

适度的热情和亲切，让用户感受到的是如沐春风，但要是太过了，那就会适得其反，没准就有用户认为骑手不怀好意从而打差评的情况。

更严重的情况，就是因此注销账户，不再在“天天送”这个平台点餐。

沈乐怡等人自然不会允许