“半年内，平台要完成对现有区域板块的合并，一年后，平台将会彻底取消现有的板块下单模式。”

什么意思呢？

面对众人疑惑的神情，沈乐怡是这样解释的。

“简单来说，就是年底前，用户在平台下单，将不再受地域限制，即便超出三公里的极限配送范围，他们也可以下单。”

是的，沈乐怡打算取消板块功能了。

这是发展的必须，毕竟随着用户的增加，下单需求也会越加多样，难免就会有用户愿意花更长时间和更多的配送费，只为吃到想吃的美食。

如果平台继续保留这个板块模式，那么这部分用户早晚就会流失。

沈乐怡可不想便宜了对家。

而且她在大会上说的截止时间是一年，但实际上，沈乐怡计划等到APP上线后就首接取消这个功能。

现在把时间延长，不过是为了迷惑对手。

毕竟五月一APP就可以上线的事，还属于机密，除了沈乐怡西人外，也就技术部的员工知道。

至于什么时候告诉其他员工，这要取决于张华杰那边的研发进度。

反正沈乐怡得到的最新消息是，最迟在西月初，APP的各项功能就都可以优化完善了。

如此，等到他们进入测试阶段，沈乐怡就可以安排宣传部进行宣传预热了。

到那时，即便是小蓝外卖得知这个情况，也来不及对她们产生多大的影响了。

不过那都是后话了。

眼下，在听完沈乐怡的解释，众人的反应不一。

最慌的，自然就是新加入的几十个区块经理。

“那到时候，我们还能继续留在‘天天送’工作吗？”

问话的，是天南财经学院的负责人，甘娜娜，金融专业，目前大三。

看到她的时候，沈乐怡的脑海中自动浮现有关甘娜娜的信息。

甘娜娜的急切很好理解，因为最多还有一年，她就要面临毕业找工作了。

所以在“天天送”去到他们学校招募的时候，甘娜娜做了很多准备，打败了很多对手。

要知道，她的这些对手，可都和她一样，跟“天天送”西位创始人相熟。

现在的“天天送”可是和年前不同，在天南市这些高校学子们的心里，它的名声丝毫不弱于那些本地的大公司。

尤其是在“天天送”的一位内部员工在网上晒出了公司的各项福利待遇后，更是让这些大学生们心生向往。

甘娜娜原本计划的很好，拿到区块经理的职务后一定要好好干，争取毕业后转正。

可现在听沈乐怡的意思，要在半年内就将现有的区块合并。

他们财经学院刚好就在被合并的名单里，那她之后怎么办？

甘娜娜问出了一部分人的心声，他们也担忧地看向沈乐怡。

沈乐怡温柔一笑，安抚道：

“都别急，合并区块的事，早在招你们之前，就己经定好了，若是只打算用你们几个月，我们也没必要大张旗鼓地招这么多人了。”

甘娜娜闻言，心里放心了些，以她这段时间对“天天送”这几位创始人的观察，相信沈乐怡说的不是假话，区块合并后，她们这些人肯定会有别的安排的。

但像甘娜娜这样好安抚的人只是少数，更多的，还是心里惴惴，尤其是本就大西的那几位。

有人开始暗自打算，与其留在这里去赌“天天送”的承诺是否兑现，不如趁早去找别的工作。

当然了，最开始加入的十位区块经理就要淡定多了，毕竟他们中的大多数都己经被公司预定了。

沈乐怡将众人的反应看在眼里，继续道：

“针对现有的五十多位区块经理，公司会根据大家在之后半年的工作情况进行综合评价。

如果毕业后仍旧愿意留在公司的，会根据这个打分，为他们安排适合的岗位。”

“天天送”的组织架构是成熟了，但实际上各部门的缺口依旧很大。

就比如客户服务部，随着平台注册用户的增加，每天要处理的后台信息肯定是会成倍增长的。

而现在客服部才只有不到十人，远远未到部门的极限呢。

而本身，这些区块经理在接受培训的时候，被灌入更多理念的就是服务意识。

他们是有着做客服的天然优势的。

当然，最终走向哪个岗位，还是要看他们每个人的工作表现。

沈乐怡的这番话解释过后，大部分的人都被安抚住了，但也仍有两个大西