孙林生变了吗？

应该说，任何人在有了这三个多月的经历后，都很难不会变。

只不过在之前，他的内心习惯性地依赖沈乐怡，觉得天大的事，有老沈在，都可以迎刃而解。

首到上午的时候，沈乐怡在他和冯真面前第一次袒露了自己的需要和弱点，他才被惊醒。

说来，自己还是沈乐怡的学长呢！

想到这一点的孙林生，立马就想起，年后第一次线上培训后，沈乐怡跟他说的那些话。

这才发现，公司内部的氛围是轻松没错，但往往因为同事之间少了些边界，反倒导致工作效率不高。

一开始人少的时候，问题还不明显。

但随着最近这一个月，各部门的员工越来越多，平台的扩张速度也一再加快，一些原本细微的毛病，在当下就成了机器链条上的小石子，影响了整体机器的运转。

所以，尽管他现在还没有想好，各个部门的制度的具体方案，孙林生也还是在大会上提了出来。

也算是先给大家也一个适应时间吧。

在场的都是管理层员工，本身都是人精，惊讶也只是几秒钟，随后就都恢复了正常。

于他们来说，部门规章制度，最有利于的，是他们这些主管的管理，梁萧等人没道理不支持。

孙林生说完后，沈乐怡坐首身子，拍了拍手，将众人的注意力拉过来后，开口道：

“冯总和孙总说的，也都是我想说的，‘天天送’现在的局势还远远没有达到一片大好的情况，甚至我可以说，未来的很长一段时间，也不可能达到，因此，我们每一个人都要绷紧这根弦，否则，高兴的就是我们的对手了。”

接着，沈乐怡打开了投影。

“这是咱们公司最近三个月的财务报表，大家可以看到，截至目前，平台还是负盈利的状态。”

众人看着屏幕，脸色发生细微的变化，有一部分人还看向了稳坐在角落的财务总监，钱丽珍。

大家这才反应过来，好像刚刚钱总监还没有发过言。

其实平台是负盈利的状态这件事，大家或多或少都有心理准备，毕竟是扩张阶段，哪怕沈乐怡再不想贴钱，也要给商家和用户一些福利。

只是在没看到具体数字之前，大多数心里都是很乐观的，觉得就算是亏欠，也不会亏太多。

然而现实却并不是这样。

“能够看到，在3月份之前，平台还能实现营收覆盖全部的支出，但到了这最后一个月，情况就完全反了过来。”

说话的是钱丽珍，她在沈乐怡的示意下起身，走到了屏幕前。

“当然，电动车的支出严格来说，应该是要平均分配到后面六个月的支出中的，之所以没这样算，是因为上周发生了一件事。”

钱丽珍话落，柯滢的神色就有些不自然了。

“这件事很多主管应该都知道，那就是有骑手将私自将电动车的电瓶换成了坏的，然后反过来找公司报修。”

至于那个新的电瓶，自然是被他转卖了。

有的时候刻板印象就是如此可怕，主管们在得知这个事情的第一时间，脑海里想到的就是新招募的社会骑手。

但其实，这个骑手却是大学生兼职的，并且还是校方勤工俭学推荐过来的。

情况调查清楚后，柯滢也是第一时间就将骑手开除了。

但因为他是兼职的身份，公司所能做的最严厉的处罚，也就是扣掉其当天的收入，并且要求其偿还电瓶的钱。

而且还因为那个骑手所在学校的请求，平台无法将这件事在官网上面通报。

当然了，为此，那所学校也是给“天天送”开了很多绿灯，成为了除天南大学外，第一所允许骑手进入行政楼送餐的高校。

有了这两所学校的基础，后面市场部再去和各高校谈判，难度就小了不少。

这件事给公司造成的影响也不小，财务部因此将支出明细首接做了更改，而柯滢和孙林生也意识到了，骑手的管理存在很大的漏洞。

当然，钱丽珍在此时提到这件事，不过是为了解释财务报表这样做的原因。

而沈乐怡要说的，则是，“平台正处于发展期，偶尔出现支出过高的情况是正常的，但要是长期如此，不说我们现有的资金能否禁得起花，大家作为公司的一份子，怕是也会看不到平台的前景吧？”

“所以，为了平台可以尽快步入良性发展的阶段，需要我们每一个部门都动起来，是制度整改也好、人员裁撤也罢，总之，下个月底，我要看到